Росстандарт утвердил три новых ГОСТа в области безопасности труда

ГОСТ Р ИСО 45002‑2026: практическое руководство по внедрению системы управления охраной труда

Стандарт ГОСТ Р ИСО 45002‑2026 служит руководством по внедрению требований ИСО 45001:2018 и дополняет действующий ГОСТ Р ИСО 45001‑2020. В нем собраны практические примеры и рекомендации, учитывающие индивидуальные потребности работников.

Особое внимание в документе уделено вопросам инклюзивности: в стандарте учтены особенности культурного многообразия, а также потребности отдельных категорий сотрудников – женщин, пожилых работников, людей с ограниченными возможностями здоровья и тех, кому требуется дополнительная поддержка в части психологического благополучия. Кроме того, стандарт устанавливает требование об обязательном информировании подрядчиков обо всех политиках и процедурах по охране труда, действующих на предприятии.

ГОСТ Р ИСО 45003‑2026: управление психосоциальными рисками

Новый стандарт ГОСТ Р ИСО 45003‑2026 посвящен управлению психосоциальными рисками и направлен на профилактику психологических травм и ухудшения здоровья сотрудников. В документе впервые на национальном уровне вводятся четкие понятия психосоциального риска и благополучия на рабочем месте.

В стандарте выделены три ключевые группы источников психосоциальных опасностей:

• организация труда – сюда отнесены конфликты, чрезмерные нагрузки, негибкий график работы;
• социальные факторы – в эту группу включены случаи домогательств, буллинга, насилия, а также дисбаланс между работой и личной жизнью;
• рабочая среда – к этой категории относятся нехватка необходимых инструментов, плохая эргономика рабочих мест и выполнение потенциально опасных задач.

Документ дает работодателям инструменты для выявления и минимизации этих рисков, позволяя создать более комфортную и безопасную рабочую атмосферу.

ГОСТ Р ИСО 45004‑2026: оценка результатов деятельности в области охраны труда

ГОСТ Р ИСО 45004‑2026 представляет собой руководство по оценке результативности системы управления охраной труда. Стандарт помогает организациям выстраивать систему контроля, измерения и анализа показателей безопасности. При этом подчеркивается, что каждая организация должна самостоятельно определить набор ключевых показателей эффективности с учетом специфики своей деятельности и внутренних потребностей.

Эксперты отмечают, что новые стандарты формируют комплексный подход к охране труда: от внедрения систем управления и учета индивидуальных потребностей работников до оценки реальных результатов и работы с психосоциальными факторами. Это позволит организациям не только соответствовать нормативным требованиям, но и реально снижать уровень производственного травматизма и улучшать условия труда.